К чему приводят взаимные обвинения?

Во многих конфликтах между коллегами, родственниками, политиками, “звездами”, даже между незнакомцами, которые нечаянно толкнули друг друга в метро, можно заметить одну и ту же модель поведения — взаимные обвинения. Это

Как часто Вы сталкиваетесь с ситуациями, когда достижение консенсуса в ходе переговоров или личного общения кажется абсолютно невозможным в силу конфликтности оппонента и его нежелания идти на компромисс? В преддверии

6 типов конфликтов и 5 стратегий их разрешения

Их опасаются и избегают. С ними учатся справляться. В наше время можно даже найти специалистов по совладанию с ними. Конфликты, споры, ссоры – практически неотъемлемая часть нашей жизни, которая заслуживает определенной

Конфликты. Причины, следствия, решения.

Биологически сложилось так, что человек хочет чувствовать себя выше других или хотя бы на равных. От этого зависит его ощущение благополучия и благоприятности обстановки для продолжения рода. Когда извне подан

Детальный разбор конфликта и его составных частей

В представленном ниже отрывке фильма «Умница Уилл Хантинг» мы можем наблюдать яркий пример конфликта и применения в нём различных стратегий и приёмов. Персонаж Бена Аффлека (далее по тексту: “Чак”) подходит

Человек – индивидуальность, набор черт характера и особенностей, которые приобретаются в ходе социализации, накопления опыта. Одними из отличительных факторов также являются фильтры восприятия и переработки информации. Они являются прямым отражением

Фрагмент из книги Егидеса А.П. “Лабиринты общения, или Как научиться ладить с людьми” Синтон – психологическое поглаживание, помогает установить контакт, придти к взаимопониманию (понятие ввел А.Егидес). Конфликтоген – это какие-то

Классификация конфликтов

Функциональные последствия конфликтов для организации: Проблемы разрешаются таким способом, который удовлетворяет все стороны, и все чувствуют себя причастными к их разрешению; Решение, которое было принято совместно, намного скорее и лучше

Конфликт – это столкновение двух противоположных позиций, целей, интересов, которое требует разрешения. К. Томас выделил 5 способов поведения в конфликте: 1. Подавление – реализация своих интересов за счёт интересов других;