Архивы Кадровый профайлинг

Что соцсети могут рассказать о кандидате?

В мае 2020 года Анна Кулик, президент НИЦКБ, рассказала журналу “Обозрение” о том, как оптимизировать время на подбор персонала и не ошибиться с выбором кандидата.

Кадровый профайлинг

Критерии отбора на собеседованиях

8 августа 2019 г. Анна Кулик дала комментарий в прямом эфире Радио1 Подмосковье. Обсудили, на какие качества обращает внимание специалист HR на собеседовании при приеме на работу. Интервью было оформлено

Кадровый профайлинг

Каким должен быть современный руководитель?

31 января 2018 г. Президент Научно-исследовательского центра корпоративной безопасности Анна Кулик дала интервью телерадиокомпании «МИР24» о том, каким должен быть современный руководитель. Недавно, исследователи из Университета Нотр-Дам во Франции выяснили,

Безопасность бизнеса

Внутренние риски компании: сотрудник-инсайдер

Сотрудник-инсайдер — это человек, который, обладая конфиденциальными данными о делах компании в силу своего служебного положения, неправомерно передал, либо намерен передать такие данные третьим лицам. История знает множество примеров торговли

Кадровый профайлинг

Документооборот, который спасет вашу репутацию

Как мы отмечали в статье “Корпоративные принципы как основа профилактики безопасности бизнеса” обеспечение безопасности бизнеса целесообразно осуществлять путем проведения конкретных мер превентивного характера, в том числе выстраивания четких корпоративных принципов. Первым шагом

Безопасность бизнеса

Мониторинг и прогноз поведения сотрудников на рабочем месте

Безопасность бизнеса требует непрестанного поддержания целого ряда превентивных мер, направленных как на мониторинг внутреннего климата в коллективе, так и на выявление возможных нарушений действующих в компании правил. Сегодня мы затронем

Безопасность бизнеса

Как пресекать анонимные письма и утечки информации

Обеспечение безопасности бизнеса требует проведения ряда конкретных мер превентивного характера, в том числе выстраивания четких корпоративных принципов. О том какие меры наиболее эффективны рассказывается в цикле наших статей на эту

Кадровый профайлинг

Как получить пять окладов после сокращения, если вы действительно этого захотите?

Руководство к действию полезное как сотрудникам, так и руководителям… “А правда ли, что при сокращении выплачивают пять окладов?”, — практически всех работников, попадающих «под сокращение» очень интересует ответ на данный

Кадровый профайлинг

Как выбирать работодателя?

3 марта 2016 г. на сайте RABOTA.RU опубликована статья Президента Научно-исследовательского центра корпоративной безопасности Анны Кулик о том, как при смене работы выбрать себе подходящего работодателя. Для человека, который находится

Кадровый профайлинг

Как определить психопата на собеседовании?

Психопатия — это врожденная или приобретенная в первые годы жизни ребенка особенность, из-за которой у человека формируется специфическая модель поведения и такие черты характера, которые общество считает негативными. Психопатии подвержены

Кадровый профайлинг

Телефон:

Email:

Адрес: