Кадровый профайлинг Архив - Профайлинг с Анной Кулик

Что соцсети могут рассказать о кандидате?

В мае 2020 года Анна Кулик, президент НИЦКБ, рассказала журналу “Обозрение” о том, как оптимизировать время на подбор персонала и не ошибиться с выбором кандидата.

Кадровый профайлинг

Критерии отбора на собеседованиях

8 августа 2019 г. Анна Кулик дала комментарий в прямом эфире Радио1 Подмосковье. Обсудили, на какие качества обращает внимание специалист HR на собеседовании при приеме на работу. Интервью было оформлено

Кадровый профайлинг

Какая команда будет эффективной?

Вы собираете пазлы? Это хороший способ развития мышления, попробуйте. Находишь место каждой детали и получается картинка. Это похоже на работу хорошей команды. Смотришь издалека: компания преуспевает, цели достигаются, задачи выполняются,

Кадровый профайлинг

Каким должен быть современный руководитель?

31 января 2018 г. Президент Научно-исследовательского центра корпоративной безопасности Анна Кулик дала интервью телерадиокомпании «МИР24» о том, каким должен быть современный руководитель. Недавно, исследователи из Университета Нотр-Дам во Франции выяснили,

Безопасность бизнеса

Внутренние риски компании: сотрудник-инсайдер

Сотрудник-инсайдер — это человек, который, обладая конфиденциальными данными о делах компании в силу своего служебного положения, неправомерно передал, либо намерен передать такие данные третьим лицам. История знает множество примеров торговли

Кадровый профайлинг

Пять факторов, влияющие на эффективность командной работы

Фрагмент из книги Дж. Колризера «Спасти заложника» 1. Члены высокоэффективной команды хотят участвовать в ее работе и тесно связаны друг с другом. При возникновении страха, угрозы или негативных чувств члены команды

Кадровый профайлинг

Документооборот, который спасет вашу репутацию

Как мы отмечали в статье “Корпоративные принципы как основа профилактики безопасности бизнеса” обеспечение безопасности бизнеса целесообразно осуществлять путем проведения конкретных мер превентивного характера, в том числе выстраивания четких корпоративных принципов. Первым шагом

Безопасность бизнеса

Мониторинг и прогноз поведения сотрудников на рабочем месте

Безопасность бизнеса требует непрестанного поддержания целого ряда превентивных мер, направленных как на мониторинг внутреннего климата в коллективе, так и на выявление возможных нарушений действующих в компании правил. Сегодня мы затронем

Безопасность бизнеса

Как пресекать анонимные письма и утечки информации

Обеспечение безопасности бизнеса требует проведения ряда конкретных мер превентивного характера, в том числе выстраивания четких корпоративных принципов. О том какие меры наиболее эффективны рассказывается в цикле наших статей на эту

Кадровый профайлинг

Анна Кулик и АНО НИЦКБ представляют комплекс услуг по выстраиванию корпоративной культуры компании

Каждый успешный коллектив — это единая эффективно функционирующая и слаженная система. От того, как в ней налажено взаимодействие между коллегами, как принимаются решения, выстроены вертикальные связи, как сотрудники относятся к

Кадровый профайлинг

Телефон:

Email:

Адрес: