В мае 2020 года Анна Кулик, президент НИЦКБ, рассказала журналу “Обозрение” о том, как оптимизировать время на подбор персонала и не ошибиться с выбором кандидата.
В условиях жёсткой конкуренции на рынке, когда репутация и корпоративная безопасность компании встают на первый план, каждый предприниматель мечтает о надёжном тыле – честных, ответственных и эффективных сотрудниках. Иногда специалист по подбору кадров и руководство впадают в отчаяние, разочарованные после очередного неудачного собеседования, а время для закрытия вакансии поджимает. А ведь можно было сэкономить время и силы, предварительно оценив кандидата в открытых источниках в интернете.
В статье Анна Кулик дает рекомендации и советы как проводить профайлинг по социальным сетям.
