Сотрудник-инсайдер — это человек, который, обладая конфиденциальными данными о делах компании в силу своего служебного положения, неправомерно передал, либо намерен передать такие данные третьим лицам. История знает множество примеров торговли инсайдерской информацией на самых различных уровнях — от рядовых сотрудников до ТОП-менеджеров. Иногда такого рода утечки происходят случайно из-за болтливости сотрудников, что можно предвидеть, составив подробный профиль человека. Однако основная мотивация «таких поступков» — финансовая выгода.
Технологии защиты от инсайдеров:
- Четкие инструкции и работа с персоналом, имеющим доступ к конфиденциальной информации (инструктаж, проверка знаний правил безопасности и их соблюдение).
- Регулярная проверка сотрудников, обладающих конфиденциальными данными о компании, на факты передачи сведений третьим лицам.
- Аудит всех операций в сети, совершаемых сотрудниками (особенно администраторами).
- Регулярное обучение сотрудников служб безопасности и HR новым методам и технологиям работы с персоналом.
- Контроль за соответствием уровня зарплаты уровню доступа к конфиденциальности информации.
- Оценка степени благонадежности сотрудника, получающего доступ к конфиденциальной информации, еще на этапе приема на работу.
- Контроль за электронными носителями информации в компании.
Естественно, для сохранения комфортной психологической обстановки в коллективе все эти меры должны проводиться аккуратно и ненавязчиво.
Узнать больше об оперативном профилировании (психодиагностике), существующих типах личности, а также о том, как составить профиль человека, лучше понимать людей и выстраивать эффективную линию переговоров, вы сможете на курсе «Поведенческий портрет. Анализ характера человека и прогнозирование его поступков»
Следите за нашими новостями и специальными предложениями в нашем 
Телеграм-канале.
