Каждый успешный коллектив — это единая эффективно функционирующая и слаженная система. От того, как в ней налажено взаимодействие между коллегами, как принимаются решения, выстроены вертикальные связи, как сотрудники относятся к существующим правилам и другим элементам корпоративной культуры зависит лояльность и трудолюбие работников, готовность переживать трудности вместе с компанией, стойкость в преодолении невзгод, кризисов и внезапных сложностей внутри коллектива.
Редкий коллектив может похвастаться отсутствием интриг и внутренних недовольств, практически везде находятся свои «белые вороны» и нечастно каждый в компании может без стеснения высказать руководству свои мысли, идеи.
Однако именно сегодня внутренняя сторона корпоративной жизни все чаще выпячивается напоказ, а обиженные сотрудники строчат кляузные анонимки и жалобы в инстанции, призванные «покарать» нерадивых работодателей, устраивают массированные репутационные атаки в интернете, распространяя негатив и «чернуху». Вызваны подобные явления обидами сотрудника на компанию, которые появляются всегда, когда не выстроена корпоративная культура, взаимосвязи, контакты.
Комплекс услуг, предлагаемый АНО НИЦКБ, включает оценку, разработку, корректировку корпоративной культуры компании, выявление слабых сторон коллектива, лидеров и антилидеров, «серых кардиналов» и т.п.
Более подробную информацию вы сможете узнать, обратившись к нам за консультацией. Заполните форму ниже и мы свяжемся с вами в самый короткий срок.
