Прежде чем приступить к описанию гипертимного типа личности, сделаем одно важное замечание. Человек — это весьма подвижная и изменчивая структура. В ходе социализации и приобретения нового опыта он может взрастить в себе дополнительные черты характера, которые будут выходить за рамки его психотипа.
Поведенческий портрет зависит от уровня развития личности, жизненных обстоятельств и большого количества социальных факторов. Поэтому ни одна известная типология не может в полной мере раскрыть все особенности характера того или иного индивида. Необходим комплексный анализ с использованием нескольких методик, учетом биопсихосоциальной модели и последующей проверкой (соотносится ли ваш прогноз с поведением анализируемого объекта).
Общая характеристика гипертима
Пятый тип личности — гипертимный, в профайлинге мы называем его активным, и это не случайно. Таким людям важна социальная и/или физическая активность, постоянная деятельность, связанная с получением новых эмоций. Они часто становятся душой компании, генераторами шуток и ярких историй. За счет социальной активности и позитива умеют привлекать внимание окружающих и вовлекать их в ту или иную деятельность.
Гипертимная личность нагружает свое расписание встречами и мероприятиями, которые проходят на разных концах города, без значительных перерывов на отдых и при этом остается бодрым и общительным. Но если такой человек долго находится в некомфортной, стрессовой обстановке, то его стремление к взаимодействию с окружающими и энергичность начнут снижаться. Он может стать тревожным, а периоды активности и хорошего настроения будут чередоваться с апатией и избеганием общения. Наличие постоянного контроля, жесткие границы, дедлайны и отсутствие эмоциональной вовлеченности со стороны других людей — все это вызывает стресс у гипертима. Обычно в таких условиях он надолго не задерживается и старается сбежать, но все зависит от обстоятельств.
Внешние и поведенческие признаки гипертимного психотипа
Людей активного склада можно опознать по удобной практичной одежде, подходящей для всех случаев жизни. Они бывают неряшливыми вследствие спешки или нежелания погружаться в детали своего внешнего вида. Иногда могут выбрать необычный аксессуар или смешной принт на футболке из желания вызвать позитивные эмоции окружающих.
Внешний вид — контролируемый (динамический) признак, зависящий от контекста, окружения, требований, предъявляемых на месте работы/учебы и т.д. При анализе все же будет вторичным показателем.
Мимика у представителей гипертимного психотипа живая и разнообразная, на их лице часто можно заметить удивление и радость. Также им присуща частая смена эмоций. Они регулярно сопровождают общение жестами и могут нарушать личные границы собеседника. Движения у них хаотичные, отрывистые и активные. Можно сказать, что гипертима «очень много» в плане того пространства, которое он занимает во время беседы. Речь у таких людей образная, эмоциональная, они нередко отвлекаются от сути разговора, переключаются между темами, упуская главную мысль.
Нужно учитывать, что определенная натренированность, расслабленность или, наоборот, напряженность и тревожность вместе с социальными надстройками могут влиять и на эти показатели.
Гипертим и карьера
Отношение к работе у индивидов с такой акцентуацией может быть несерьезным. Им свойственно забывать про обязательства, упускать детали. Они не приемлют строгую дисциплину и правила. Но если человек активного психотипа заинтересован в том, что делает, особенно будучи частью команды, где все задачи выполняются сообща, он может проявлять усердие. Когда все увлеченно заняты делом, тогда и гипертим готов на трудовые свершения, а работа в одиночестве его крайне тяготит.
Гипертимному характеру свойственна непостоянность, из-за которой эти люди часто меняют хобби и сферы деятельности, так как на одном месте им становится скучно. Их также отличает адаптивность мышления, стремление выполнять несколько дел одновременно, что не всегда способствует качественному результату. Однако не стоит думать, что все представители гипертимного типа личности недисциплинированные. В ходе социализации и накопления опыта, развития новых черт характера, они при необходимости могут стать надежными, пунктуальными и сдержанными.
Выбрать профессию гипертим может случайно, ориентируясь на ее внешнюю привлекательность и предполагаемые эмоции от этой деятельности. Особый интерес обычно вызывают занятия, связанные с повышенным риском и непростыми условиями труда: инструктор по прыжкам с парашютом, горный гид-проводник, татуировщик, продавец сложных продуктов.
Часто они находят призвание в сфере развлечений (аниматоры, юмористы) или же там, где необходимо в короткий срок эффективно выполнять несколько задач (различный менеджмент с высокой активностью и минимальной рутиной). Благодаря тому, что у гипертима развито наглядно-действенное мышление, ему также подойдут такие профессии, как слесарь-сантехник, водитель или машинист. Гипертимная личность может стать предпринимателем, но в таком случае придется научиться дисциплине и контролю, чтобы не «прогореть», поскольку представители этого психотипа любят идти на риск, не продумывая последствия, и часто небрежно обращаются с денежными средствами.
Кроме того, люди этого склада могут реализовать себя в социальной сфере и в творчестве (бизнес-тренер, актер, рекламщик, продавец) при условии развития интеллекта и потенциала в коммуникации.
Если гипертим «не на своем месте»
Случай из практики. К нам обратилось руководство предприятия, где в бухгалтерии вдруг возникли серьезные проблемы: отдел больше не укладывался в поставленные сроки и вообще стал ужасно выполнять свою работу. Первый вопрос, который необходимо было выяснить, — принимались ли в последнее время в бухгалтерию новые сотрудники? Нам ответили утвердительно. Таким сотрудником оказалась помощница бухгалтера, очень общительная и доброжелательная девушка. Как выяснилось, она настолько очаровала специалистов кадровой службы, что они приняли ее не задумываясь.
После более глубокого изучения ситуации нам стало очевидно, что причина упадка в бухгалтерии заключается именно в появлении новенькой. Девушка оказалась не просто дружелюбной и приятной в общении — она словно была нацелена исключительно на него. Никто из молодых работниц не отвечал отказом на ее постоянные предложения поболтать за чашкой чая. Бухгалтерия разделилась на два лагеря. Бывалые, опытные сотрудницы упорно пытались сосредоточиться, бросая осуждающие взгляды на тех, кто отлынивал от своих обязанностей, но дело у них шло из рук вон плохо. Непросто трудиться, когда другие развлекаются, да и создаваемый шум не давал сосредоточиться. Молодежь же очень быстро освоила новый офисный распорядок: девушки с удовольствием ходили на перекур, пили чай и весело общались. Один единственный новый сотрудник — и работа всей бухгалтерии пошла крахом!
Когда собственнику предприятия помогли разобраться в ситуации, он решил немедленно уволить нарушительницу спокойствия. Однако мы посоветовали не разбрасываться кадрами. Ведь выдающиеся коммуникативные способности, которыми эта девушка, несомненно, обладала, можно было с успехом применить в другом подразделении, где она сама чувствовала бы себя гораздо комфортнее. В этой компании был большой трехступенчатый отдел продаж с постоянным потоком клиентов. Мы предложили перевести новую сотрудницу в менеджеры.
Поскольку было очевидным, что от новенькой последует реакция сопротивления, то ей были озвучены два возможных варианта: либо она увольняется по собственному желанию, либо пробует себя в отделе продаж. Второй вариант оказался для нее более привлекательным, и через две недели девушка сама прибежала к генеральному директору, чтобы поблагодарить его. Дело было не только в том, что ее зарплата заметно увеличилась, теперь она в полной мере смогла удовлетворить потребность в общении. Когда клиенты компании дали обратную связь, оказалось, что все в восторге от молодой женщины: они обсуждали с ней дела за чашкой чая, начинали дружить, делиться своими проблемами и радостями. Таким образом, из неэффективного, тянущего весь коллектив ко дну сотрудника бухгалтерии у нас получилось сделать «гения» отдела продаж.
Рекомендации по взаимодействию с гипертимом
Поскольку люди этого психотипа ориентированы на эмоции и активность, то долгие и монотонные беседы и мероприятия не для них. Однообразная работа в офисе за компьютером тоже неблагоприятно скажется на их внутреннем состоянии и мотивации.
Представители данного профиля иногда ведут себя как дети, что требует соответствующего подхода (им нужна помощь по соблюдению дисциплины, сроков и правил). Помимо этого, стоит серьезно все взвесить, прежде чем поделиться с гипертимными друзьями какой-то тайной. Ввиду своей болтливости и эмоциональности они могут даже не заметить, что раскрыли чужой секрет. Для положительной подстройки к гипертиму важно быть с ним на одной волне: шутить, обсуждать интересные темы, удивлять фактами, знаниями, историями, необычными событиями.
Помните! Полный поведенческий портрет личности — это совокупность характеристик: опыта, биографии, интеллектуальных способностей и других. В статье рассмотрены наиболее яркие черты данного типа личности. Не у всех представителей описываемого профиля они будут проявляться в полной мере. В повседневной жизни необходимо учитывать индивидуальные аспекты личности, с которой мы взаимодействуем, ведь человек — это одно из самых сложных созданий в природе.
В процессе подстройки к представителю любого психотипа важно не переусердствовать, применяя те или иные стратегии, и не заставить человека усомниться в искренности и порядочности ваших намерений. Поэтому необходимо мыслить нешаблонно, рассуждать вне рамок определенного психотипа, будь то истероид или паранойял, проводить комплексный анализ объекта и искать индивидуальный подход в каждом конкретном случае.
