На собеседовании мы увидим человека одетого, скорее всего, в деловой костюм. Мужчина будет гладко выбрит и с простой, короткой стрижкой, женщина будет коротко подстрижена или с уложенными волосами в аккуратной прическе.
У Исполнительного обычно тяжёлый, сканирующий взгляд и сдержанная мимика. Жестикулирует скупо, в пределах корпуса. Хорошо структурирует свои высказывания, разлагает их на простые фразы. Говорит коротко, внятно, глаголами и по существу. Любит подробно договариваться обо всем заранее, до вступления в какие-то новые проекты. Иногда это проявляется и в мелочах.
Полный поведенческий портрет личности — это совокупность характеристик: опыт, биография человека, его интеллектуальные способности. В данной статье рассмотрены наиболее яркие черты данного типа личности. Не у всех представителей описываемого профиля они будут проявляться или будут, но в меньшей степени. Когда же мы имеем дело с людьми в повседневности, необходимо учитывать определенные индивидуальные аспекты, ведь человек — это одно из самых сложных созданий в природе.
Общие характеристики
Требователен к себе и окружающим, но важнее всего, в основном, соблюдение формального порядка. Ему свойственно действовать по плану, использовать проверенные методы, а не опираться на интуицию. То, чему он поверит, должно быть подкреплено авторитетами, официальными источниками, книгами. Предпочитает работу, требующую тщательности и строгого соблюдения правил. Прекрасный тактик. Не теряет самообладания, когда создается кризисная ситуация, что часто для бизнеса бывает очень кстати. Однако не всегда легко дается адаптация к кардинально новым условиям. Уверенность сохраняется при выполнении привычных действий или при решении задач, с которыми до этого неоднократно сталкивался.
Качества характера в работе
- Первое, что бросается в глаза — это любовь к порядку. Порядку в делах, вещах.
- Контролирует все и всех. Даже стулья должны стоять на своих местах. Если же он назначил время для созвона в 16:27, а собеседник опоздал, будет считать его неблагонадёжным. Много слов не скажет, но запомнит все, что услышит.
- Любит порядок в отношениях. Каждый должен знать свою роль, и заниматься тем, чем он должен заниматься.
- Распоряжения даёт понятные, четкие, все по полочкам.
- Соизмеряет свои требования с регламентами компании и своими представлениями о морали, о том, как правильно.
- Доверяет узкому кругу людей. Может думать, что подчиненные могут не сделать так, как требуется. Считает, что кроме него также качественно никто не выполнит работу и не предотвратит риски.
- Не любит коммерческих рисков, не идет на сомнительные сделки, наводит справки, требует расписок. Склонен то или иное дело проверять сначала на малых оборотах капитала, поэкспериментировать и только после этого увеличивать обороты.
- Эпилептоид — хорошо организованный и хорошо организовывающий человек.
- В качестве подчиненного предпочитает работу, требующую тщательности и строгого соблюдения правил, и в процессе ее выполнения все больше развивает эти черты его характера.
- Хороший узкий специалист, так как полностью погружается в выбранную им профессию, изучает все, что для нее требуется. Исследует все методики и правила. Терпеливо и качественно выполняет задачи, погружаясь в детали и добираясь до мелочей.
- Не склонен к частой смене работы. Медленно, но верно продвигается по карьерной лестнице.
- Подходит для таких профессий, как архитектор, юрист, налоговый инспектор, ревизор, спасатель, врач. Но задачи, где требуется творческий подход, гибкость, где нет и не может быть никакой системы, ему будут даваться сложнее.
- “Сдержанный, но агрессивный” — вторая важная черта, которая кажется нелогичной, но присутствует у людей исполнительного типа.
Не любит большого количества информации, особенно, когда она противоречива. В этом случае он чувствует, что теряет контроль, воспринимает ситуацию как опасность и отвечает агрессией.
Если занимает руководящую должность, то выбирает авторитарный стиль управления:
- сотрудники должны приходить вовремя;
- задачи должны делегироваться вниз;
- все должны работать правильно;
- если сотрудник хорошо проявит себя на проекте, то будет награжден, если плохо — получит выговор;
- жестко обрывает любые рассуждения, ему нужен четкий результат. Любые «а если так, то так» для него раздражитель.
Качества, которые необходимо учитывать при приёме на работу:
- Любит предсказуемость: оценка, план, график. Терпеть не может нарушения планов, размытых планов или их отсутствие.
- Рационален и предметен, не любит большого количества слов, предпочитает четкие инструкции и действия.
- Требует однозначно понятной постановки задачи и установленные правила игры.
- Лишняя информация — это стресс.
- На любую опасность отвечает атакой, это самое очевидное для него реактивное поведение.
- Оказавшись в новом для себя социальном окружении, начинает «прощупывать» каждого, испытывать на прочность, выясняя, на какое место во внутригрупповой иерархии он сам может претендовать.
- При этом классифицирует людей, и его классификация проста. Он делит всех на три категории: сильные, равные и слабые. Тот самый тяжелый взгляд с первой встречи сканирует человека, а он делает вывод о категории. Примечательно, что переход в глазах эпилептоида того или иного человека в другую категорию (не зависит, если снизу вверх или сверху вниз) требует реальных действий и кардинальных изменений.
Мотивация
Для эффективной работы Исполнительному лучше поручать преимущественно тактические задачи, связанные с конкретным результатом. Следует детально рассказать о задачах, возлагаемых на него и ресурсах, с которыми предстоит работать. Такая постановка хороша тем, что эпилептоид будет использовать для их решения лучшие свои качества. Хорош, как управленец-тактик среднего звена. Стратегия, которая уже внедрена, будет помогать ему. Как стратег, он хорош при условии, что все ходы известны и проработаны заранее. Любит комфорт и стабильность, поэтому хорошей мотивацией для него будут перспективы карьерного либо материального роста.
