Рубрика: Переговоры

профайлинг, профайлер, Анна Кулик, обучение

Шесть упражнений, которые улучшат вашу речь

Характеристик «красивой речи» много. Эти упражнения помогут вам улучшить самые важные аспекты. Узнать больше том как развить свои когнитивные навыки и повысить умственные способности вы сможете из материалов сайта, размещенных в разделе «Охотники за...

Далее
профайлинг, профайлер, Анна Кулик, обучение

Анна Кулик и Константин Митрошин в журнале «Банковские технологии» рассказывают о том, как провести переговоры без лжи

Переговоры — неотъемлемая часть любых бизнес-процессов. Часто при подготовке к ним концентрируют время и силы на структуре беседы, ее содержании и поставленных задачах. Это, несомненно, очень важно, но можно подготовиться лучше и результат усилить. В новой статье Анны Кулик и Константина Митрошина, вышедшей в журнале «Банковские технологии», рассказывается о таких вещах, как «чтение» человека, прогнозирование его поведения и выявление обмана в процессе передачи информации. Прочитать статью «Переговоры без лжи», опубликованную в февральском номере журнала «Банковские технологии» (2015 г.), можно...

Далее
профайлинг, профайлер, Анна Кулик, обучение

Анна Кулик провела тренинг для сотрудников компании SPLAT

С 1 по 4 февраля 2015 г. руководитель НИЦКБ Анна Кулик делилась знаниями с сотрудниками компании SPLAT в Сочи.

Далее
профайлинг, профайлер, Анна Кулик, обучение

Для чего нужен профайлеру навык задавания вопросов

Умение задавать правильные вопросы — это важный навык в арсенале профайлера. Вопросы помогают направить разговор в нужную сторону, получить более конкретную информацию. Нет универсальной тактики постановки вопросов. Например, закрытые вопросы дают возможность подвести собеседника к нужной нам теме. Открытые вопросы помогают получить более полную информацию, потому что на них нельзя дать однозадачного ответа такого как «да» или «нет», они требуют какого-то объяснения. Это так называемые вопросы «что», «кто», «как», «сколько», «почему». Несколько примеров: «Каково Ваше мнение поданному вопросу?» «Каким образом Вы пришли к такому...

Далее
профайлинг, профайлер, Анна Кулик, обучение

Конфликты

Биологически сложилось так, что человек хочет чувствовать себя выше других или на равных. От этого зависит его благополучие и продолжение рода. Когда подан конфликтоген в виде оскорбления или отрицательной оценки — инстинкты бушуют и срабатывает психологическая защита направленная на поиск недостатков оппонента и собственного утверждения. Все люди о себе хорошего мнения, даже если у них низкая самооценка, они все равно начнут защищаться от отрицательных оценок и оскорблений. Учитывая природу человека и то, что мы живем в социуме ради повышения эффективности вида к выживанию и развитию. Стоит научиться конструктивному общению, купируя...

Далее
профайлинг, профайлер, Анна Кулик, обучение

Межличностная коммуникация и профайлинг

Знания необходимо применять и закреплять на практике, тогда они работают. Теоретическая основа профайлинга и детекции лжи — это базис, который мы встраиваем в повседневную жизнь, иначе, эти навыки будут применяться лишь эпизодически и носить лишь развлекательно -увеселительный характер. После погружения в базовые понятия, для выхода на качественно новый уровень высокой результативности будущему знатоку человеческих мотивов поведения и эмоций очень полезно проработать два пункта, о которых мы сегодня поговорим: 1) Личностная целостность и моральная зрелость. Желающим стать хорошим психотерапевтом, требуется сначала помочь себе. К слову,...

Далее
профайлинг, профайлер, Анна Кулик, обучение

Детальный разбор конфликта и его составных частей

В представленном ниже отрывке фильма «Умница Уилл Хантинг», мы можем наблюдать яркий пример конфликта и применения в нём различных стратегий и приёмов. Персонаж Бена Аффлека (далее по тексту: Чак) подходит познакомиться в баре к девушкам, используя блеф на тему своей учёбы, для поднятия статуса в их глазах и произведения впечатления. Активно жестикулируя, он ведёт себя самоуверенно и в этот момент к нему подходит заметивший происходящее студент (далее: выскочка), применяющий технику открытых уточняющих вопросов* и тем самым перехватывающий инициативу (в целом, задающий вопросы, обычно доминирует в споре). Выскочка пытается продемонстрировать...

Далее
профайлинг, профайлер, Анна Кулик, обучение

Межличностное пространство

Межличностное пространство (дистанция) — это пространственной критерий эмоциональной близости людей. Пол и личностные особенности также влияют на расстояние между партнерами.Обычно женщины подходят ближе к собеседнику чем мужчины.психически уравновешенные подходят ближе один к одному чем тревожные, неуравновешенные.Дистанция между людьми зависит от отношений(в фильме «обмани меня» доктор Лайтман и Фостер это доказывают). Зная про дистанцию вы на расстоянии можете узнать о отношениях между людьми разных полов.Не стоит вторгаться в личное пространство незнакомых людей,так вы негативно повлияете на ход общения. 1. Интимная зона (от 15 до 46 см)....

Далее
профайлинг, профайлер, Анна Кулик, обучение

Анна Кулик в эфире HR-TV на тему подбора идеального системного администратора

Как подобрать хорошего системного администратора? Какими чертами характера он должен обладать? Как в ходе собеседования определить пригодность специалиста по его внешнему виду и его ответам? 25 ноября 2014 г. в эфире HR-TV на эти и другие вопросы отвечает профайлер и психодиагност Анна Кулик.

Далее
профайлинг, профайлер, Анна Кулик, обучение

HR: шесть ролей, которые исполняет менеджер в мотивации и управлении персоналом

1) Проводник. Практически каждый руководитель исполняет роль проводника — т. е. рассказывает новым сотрудникам о структуре организации, ее целях и задачах, показывает рабочее место, знакомит с отчетами и порядком работы в организации, знакомит с коллегами и т. д. К сожалению, многие менеджеры часто игнорируют эту роль: «Сам узнает, если захочет. Для меня самое главное, чтобы он знал цели и задачи, которые будут стоять перед ним». Часто мы чувствуем себя неуверенно в новом окружении. Если кандидат не познакомился с окружением, он будет чувствовать себя некомфортно и соответственно неадекватно поступать и тех или иных ситуациях. Многие организации...

Далее
Страница 5 из 12« Первая...34567...10...Последняя »
© 2013-2018 Профайлинг с Анной Кулик ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru
Подписаться и получить 5 писем о профайлинге
Я уже подписан
Мы включили вас в список подписчиков. Пожалуйста проверьте свою почту
We respect your privacy. Your information is safe and will never be shared.
Don't miss out. Subscribe today.
×
×
WordPress Popup Plugin