Рубрика: Переговоры

профайлинг, профайлер, Анна Кулик, обучение

Межличностное пространство

Межличностное пространство (дистанция) — это пространственной критерий эмоциональной близости людей. Пол и личностные особенности также влияют на расстояние между партнерами.Обычно женщины подходят ближе к собеседнику чем мужчины.психически уравновешенные подходят ближе один к одному чем тревожные, неуравновешенные.Дистанция между людьми зависит от отношений(в фильме «обмани меня» доктор Лайтман и Фостер это доказывают). Зная про дистанцию вы на расстоянии можете узнать о отношениях между людьми разных полов.Не стоит вторгаться в личное пространство незнакомых людей,так вы негативно повлияете на ход общения. 1. Интимная зона (от 15 до 46 см)....

Далее
профайлинг, профайлер, Анна Кулик, обучение

Анна Кулик в эфире HR-TV на тему подбора идеального системного администратора

Как подобрать хорошего системного администратора? Какими чертами характера он должен обладать? Как в ходе собеседования определить пригодность специалиста по его внешнему виду и его ответам? 25 ноября 2014 г. в эфире HR-TV на эти и другие вопросы отвечает профайлер и психодиагност Анна Кулик.

Далее
профайлинг, профайлер, Анна Кулик, обучение

HR: шесть ролей, которые исполняет менеджер в мотивации и управлении персоналом

1) Проводник. Практически каждый руководитель исполняет роль проводника — т. е. рассказывает новым сотрудникам о структуре организации, ее целях и задачах, показывает рабочее место, знакомит с отчетами и порядком работы в организации, знакомит с коллегами и т. д. К сожалению, многие менеджеры часто игнорируют эту роль: «Сам узнает, если захочет. Для меня самое главное, чтобы он знал цели и задачи, которые будут стоять перед ним». Часто мы чувствуем себя неуверенно в новом окружении. Если кандидат не познакомился с окружением, он будет чувствовать себя некомфортно и соответственно неадекватно поступать и тех или иных ситуациях. Многие организации...

Далее
профайлинг, профайлер, Анна Кулик, обучение

HR: что необходимо знать о стиле и типах интервью

Можно применять различные стили для проведения интервью в зависимости от характера информации, которую необходимо узнать. • Допрос. Стиль жесткого интервью с вариантами навязывания стрессовых ситуаций. Плюсы: выявление уровня стрессовойустойчивости кандидатов, минусы: закрытость и минимальная информативность по другим аспектам, в том числе и по мотивации кандидата. • Прятки. Стиль ухода от конкретики предложения (телефонные переговоры менеджера с кандидатами). Используется в первичных переговорах для выявления мотивации кандидата. • Соло. Стиль монолога. Плюсы: большое количество информации для кандидата, минусы: минимум информации о нем...

Далее
профайлинг, профайлер, Анна Кулик, обучение

Анна Кулик на конференции РБК «HR в большом городе»

30 октября 2014 г. Президент НИЦКБ Анна Кулик выступила на конференции РБК «HR в большом городе» с докладом на тему «Расследование мошеннических схем в компании. Как «просканировать» соискателя?» Участники плодотворно обсудили последние новости, достижения и накопленный опыт в сфере HR. Информация о материале на сайте РБК: http://bc.rbc.ru/2014/bighr/ ...

Далее
профайлинг, профайлер, Анна Кулик, обучение

Конфликтность различных психотипов

Напряженность и конфликты обусловливаются тем, что деятельность одного партнера по удовлетворению своих потребностей мешает удовлетворению потребностей другого. Такое поведение и будем считать конфликтогенным, порождающим конфликты. Ведь это вызовет агрессивную реакцию у второго партнера, которая, в свою очередь, будет стимулировать агрессивность первого. А стремление к обеспечению удовлетворения потребностей партнера по общению в соответствии с принципами справедливости и благородства будем называть синтонным, то есть в тон его потребностям. Тон (в переводе с латыни) — звук, так что можно слово «синтонное» перевести как «созвучное»....

Далее
профайлинг, профайлер, Анна Кулик, обучение

Как распознают террористов в толпе. Интервью Анны Кулик

Вчера канадское подразделение издательства Reuters сообщило о том, что неизвестный вооружённый преступник открыл стрельбу возле Национального военного мемориала, расположенного в непосредственной близости от парламента страны. Очевидцы сообщали о том, что подозреваемый направился к парламентскому комплексу, где прозвучало, по разным версиям, от 20 до 30 выстрелов. Пресса расценила инцидент как покушение на премьер-министра страны Стивена Харпера, политик был эвакуирован из здания, в которое проник злоумышленник. Во время инцидента скончался охранник мемориала, который был ранен злоумышленником. Спустя некоторое время полиция Оттавы...

Далее
профайлинг, профайлер, Анна Кулик, обучение

Анна Кулик в эфире «Утро России»о том, как банки анализируют профили своих будущих заемщиков в социальных сетях

20 октября 2014 г. Президент Научно-исследовательского центра корпоративной безопасности Анна Кулик выступила в эфире телепередачи «Утро России» по вопросу анализа деятельности банков по изучению информации, представляемой будущими заемщиками на страничках своих социальных сетей. Подробности — в видеозаписи телепередачи.

Далее
профайлинг, профайлер, Анна Кулик, обучение

Социальная инженерия

Метод несанкционированного доступа к информационным ресурсам основанный на особенностях психологии человека. Основной целью социальных инженеров, как и других хакеров и взломщиков, является получение доступа к защищенным системам с целью кражи информации, паролей, данных о кредитных картах и т.п. Основным отличием от стандартной кибер-атаки является то, что в данном случае в роли объекта атаки выбирается не машина, а ее оператор. Именно поэтому все методы и техники социальных инженеров основываются на использовании слабостей человеческого фактора, что считается крайне разрушительным, так как злоумышленник получает информацию, например, с...

Далее
профайлинг, профайлер, Анна Кулик, обучение

Почему мы не умеем слушать?

Чаще всего мы не слушаем по следующим причинам: 1) Когда чем-либо расстроены или возбуждены; 2) Когда то, что нам говорят, не представляет для нас никакого интереса; 3) Когда мы просто ленимся или устали. Ведь слушать — трудное занятие. 4) Мы не слушаем потому, что чрезмерно заняты собственной речью. Когда на улице или на работе встречаются два друга, которые горят желанием поделиться своими новостями, то они, как правило, начинают говорить одновременно, вместо того чтобы слушать и отвечать. 5) Мы не слушаем потому, что ошибочно думаем, что слушать — значит просто не говорить. Это далеко не так. От высказываний воздерживаются по многим причинам....

Далее
Страница 5 из 11« Первая...34567...10...Последняя »
© 2013-2018 Профайлинг с Анной Кулик ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru