Рубрика: Кадровый профайлинг

Критерии отбора на собеседованиях

8 августа 2019 г. Анна Кулик дала комментарий в прямом эфире Радио1 Подмосковье. Обсудили, на какие качества обращает внимание специалист HR на собеседовании при приеме на работу. Интервью было оформлено в виде статьи. На собеседовании рекрутёры оценивают в первую очередь внешность соискателя – такие результаты показало исследование, которое провёл сервис Rabota.Ru. Внешний вид действительно важен, подтвердила эксперт «Радио 1», профайлер Анна Кулик, однако решающее значение имеет сочетание нескольких факторов. «Конечно, на собеседование нужно одеваться адекватно компании и должности, на которую вы претендуете. Чтобы понять, какая форма одежды...

Далее
профайлинг, профайлер, Анна Кулик, обучение

Какая команда будет эффективной?

Вы собираете пазлы? Это хороший способ развития мышления, попробуйте. Находишь место каждой детали и получается картинка. Это похоже на работу хорошей команды. Смотришь издалека: компания преуспевает, цели достигаются, задачи выполняются, соблюдается корпоративная культура, работает система мотивации. Всё идеально отлажено. Подходишь ближе и видишь, что картина состоит из маленьких деталей, где каждый сотрудник – на своём месте и выполняет свою конкретную задачу. Структура такой команды выглядит примерно так: 1. Руководитель, который вдохновляет и даёт идею, цель, стратегию. 2. Руководители, которые разрабатывают тактику, распределяют задачи и...

Далее

Каким должен быть современный руководитель?

31 января 2018 г. Президент Научно-исследовательского центра корпоративной безопасности Анна Кулик дала интервью телерадиокомпании «МИР24» о том, каким должен быть современный руководитель. Недавно, исследователи из Университета Нотр-Дам во Франции выяснили, что лучше всего с начальниками-тиранами уживаются психопаты: хамство и моральное давление мотивирует их работать усерднее. Результаты были недавно опубликованы в журнале Journal of Business Ethics. Но «тиран» – категория слишком расплывчатая и субъективная. Не отпустил раньше времени с работы – враг. Не поднял зарплату вдвое – изверг и мучитель. Ну, а тот факт, что хороший руководитель вообще-то...

Далее

Внутренние риски компании: сотрудник-инсайдер

Сотрудник-инсайдер — это человек, располагающий конфиденциальными данными о делах фирмы. История знает множество примеров торговли инсайдерской информацией на самых различных уровнях, от рядовых сотрудников до ТОП-менеджеров. Иногда такого рода утечки происходят случайно, из-за болтливости сотрудников, что опять же можно предвидеть, составив подробный профиль человека. Однако основная мотивация в этом случае — финансовая выгода. Технологии защиты от инсайдеров:  Четкие инструкции и работа с персоналом, имеющим доступ к конфиденциальной безопасности (инструктаж, проверка знаний правил безопасности и их соблюдение). Регулярная проверка...

Далее

Пять факторов, влияющие на эффективность командной работы

Фрагмент из книги Дж. Колризера «Спасти заложника» 1. Члены высокоэффективной команды хотят участвовать в ее работе и тесно связаны друг с другом. При возникновении страха, угрозы или негативных чувств члены команды начинают бороться за сохранение сложившихся отношений, что приводит к межличностному конфликту или стремлению его избежать. В любом случае их внимание отвлекается от работы. 2. В высокоэффективной команде работники не только привязаны друг к другу, но и привержены общим целям, к которым они совместно стремятся. Если общие цели для них безразличны, рабочая группа не достигнет высоких результатов. Цели неинтересны, если они...

Далее
профайлинг, профайлер, Анна Кулик, обучение

Анна Кулик и АНО НИЦКБ представляют комплекс услуг по выстраиванию корпоративной культуры компании

Каждый успешный коллектив — это единая эффективно функционирующая и слаженная система. От того, как в ней налажено взаимодействие между коллегами, как принимаются решения, выстроены вертикальные связи, как сотрудники относятся к существующим правилам и другим элементам корпоративной культуры зависит лояльность и трудолюбие работников, готовность переживать трудности вместе с компанией, стойкость в преодолении невзгод, кризисов и внезапных сложностей внутри коллектива. Редкий коллектив может похвастаться отсутствием интриг и внутренних недовольств, практически везде находятся свои «белые вороны» и нечастно каждый в компании может без...

Далее

Как выбирать работодателя?

3 марта 2016 г. на сайте RABOTA.RU опубликована статья Президента Научно-исследовательского центра корпоративной безопасности Анны Кулик о том, как при смене работы выбрать себе подходящего работодателя. Для человека, который находится в поисках работы, собеседование – это стресс. Каждый в такой ситуации старается показать себя с лучшей стороны, рассказать обо всех своих навыках и умениях. Но не стоит забывать, что и сам соискатель должен оценить работодателя. О том как это сделать – в статье Анны Кулик. Для человека, который находится в поисках работы, собеседование – это стресс. Каждый в такой ситуации старается показать себя с лучшей стороны,...

Далее
профайлинг, профайлер, Анна Кулик, обучение

Как определить психопата на собеседовании?

Психопатия —  это врожденная или приобретенная в первые годы жизни ребенка особенность, из-за которой у  человека формируется специфическая модель поведения и такие черты характера, которые общество считает негативными. Психопатии подвержены все, вне зависимости от пола. Существуют различные теории формирования психопатов. К сожалению, научное сообщество к единому мнению по сей день не пришло. Более того, есть разные направления отношения к «психопату», одно ближе к криминологии, другое — к психиатрии. Если такой ребенок воспитан в хорошей семье и, не побоимся этого слова, «надрессирован» соблюдать общепринятые правила поведения, то риски...

Далее

Публикация Анны Кулик на портале HR-TV.RU на тему составления профиля идеального сотрудника за 5 шагов

10 ноября 2016 г. портал HR-TV.RU опубликовал статью  Президента Научно-исследовательского центра корпоративной безопасности Анны Кулик «Составляем профиль идеального сотрудника: 5 шагов». Анна рассказала порталу как найти того самого идеального кандидата и отсеять неблагонадежных, людей со скрытой агрессией, врунов и махинаторов, что выдаст ваша страница в социальной сети, о чем вы и сами не подозреваете и – можно ли скрещивать на собеседовании руки и чесать нос. В зависимости от позиции в компании и выполняемого спектра задач, от коллектива, окружающего человека, руководителя, который дает указания и контролирует, а возможно – предоставляет...

Далее

Как выбрать адвоката?

Сталкиваясь с конфликтными ситуациями, предприниматели часто задаются вопросом: «Как найти хорошего, опытного и профессионального адвоката?» Первые сведения обычно получают от коллег, из рекламы и СМИ или от личных встреч. При этом слова «хороший», «лучший» или «идеальный» специалист для каждого отдельно взятого клиента имеют свое значение. Для одного лучшим является адвокат, который дал юридическую консультацию, после которой клиенту «все стало ясно», а для другого – тот, кто смог отстоять его интересы в суде. Ни один из источников информации не может дать гарантии, что вы выбрали хорошего специалиста. Но составить собственное резюме о его...

Далее
© 2013-2020 Профайлинг с Анной Кулик ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru